即用工单位根据需要，向派遣公司提出所用人员的条件和待遇，派遣公司搜索合格人员，并与其签定劳动合同，派往用工单位工作的服务形式。

    派遣人员的工资、福利均由派遣公司支付，派遣人员的社会保险、人事档案管理等也由派遣公司负责，这是目前国际上流行的人力资源管理新模式，是一种全新的用工形式。2008年1月1日实施的《劳动合同法》已经以法律形式对劳务派遣进行了规范。

劳务派遣优势：
1、 企业优势：
① 企业用工灵活性增加，提高员工管理效能。
② 突破人员编制限制，满足用工需求
③ 降低管理成本，提高企业经济效益      
④ 规避劳动纠纷，维护企业信誉
2、员工益处：
① 劳动部门和用人单位的多方监督，更好维护派遣员工的合法权益。
② 作为派遣员工，在协议期满之后，由派遣单位负责安排再就业，提高派遣员工就业保障性。
③ 派遣单位和用人单位的双重管理和相互监督更有效的保障了员工的合法权益。
④ 入职离职手续相对简单，增加员工的就业灵活性。

闻道劳务派遣服务范围：
1、常规服务项目
① 劳动关系转移及劳动合同的签订；员工劳动档案的建立及管理；
② 员工工资的发放；员工住房公积金的缴纳；
③ 员工社会保险的缴纳，待遇的享受；
④ 员工工伤风险的转移；员工劳动争议的处理；
⑤ 员工满意度提升（绩效考核、评优评先、员工职业规划）；员工关系维护（定期走访、交流会、疑难问题解答）；
2、增值服务项目
① 国家（地方）劳动法律法规、政策、年检咨询，出具各类代缴证明；
② 保险法律、法规、政策咨询；
③ 代为沟通与劳动社会保障部门的关系。